Gevolgen van orkaan Irma voor arbeidsrecht: Wat te Doen?
Orkaan Irma heeft grote schade toegebracht aan bedrijven en personen op Sint Maarten en heeft ervoor gezorgd dat veel vragen bestaan op arbeidsrechtelijk gebied, zowel aan de kant van de werkgevers als werknemers.
De geheel nieuwe situatie van na de orkaan is ook voor het arbeidsrecht een ongekende situatie. Er is vooral spanning op het gebied van personeel dat overtallig is geworden door de orkaan.
Voor werkgevers. Terwijl het arbeidsrecht voorschrijft dat werknemers in beginsel moeten worden doorbetaald zijn ook na Irma de gewone regels van toepassing voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen beëindigen door middel van een ontslagvergunning bij Labour Affairs aan te vragen of door middel van een rechterlijke tussenkomst (ontbinding). Welke weg verkiesbaar is voor werkgevers hangt af van de duur van het dienstverband, de bedrijfssituatie, de leeftijd van de werknemers evenals vele andere factoren. Ook is in sommige gevallen een collectief onstlag mogelijk waarbij bijvoorbeeld het ‘last in-first out’ principe kan worden toegepast.
Bij werknemers die u niet wilt ontslaan is tijdelijk onbetaald verlof, uren- of salarisvermindering wellicht een mogelijkheid, uiteraard alleen in overleg met de werknemer. Onder normale (pre Irma) omstandigheden zijn deze maatregelen overigens niet mogelijk.
Voor werknemers. Hoewel het uitgangspunt van het arbeidsrecht is dat werknemers ook in deze omstandigheden moeten worden uitbetaald, is het toch altijd raadzaam om te overleggen met de werkgever in deze uitzonderlijke situatie. Als er mogelijkheid is tot baanbehoud is dat altijd het overwegen waard. Hoewel het arbeidsrecht in Sint Maarten goede bescherming biedt aan werknemers is deze situatie nieuw voor iedereen dus waakzaamheid geboden. Er zijn geen kant en klare oplossingen voorhanden.
Vragen? Voor de juiste oplossing is het aan te raden om een advocaat in te schakelen. Neem daarvoor contact met ons op info@bermon-law.com of telefonisch +1(721) 5425088.